工伤医疗伤残待遇、赔偿金纠纷劳动仲裁案例研讨

李少华 2025-03-24 0 次

工伤医疗伤残待遇、赔偿金劳动仲裁案例研讨

——坤天律师第29期例会

由李少华主任兼书记主持的坤天律师第29期业务案例研讨例会，于2025年3月21日16时，在律所综合会议室正式开始。例会主题案例，由李少华律师代理公司劳动仲裁并已结案。

劳动仲裁案由：

社会保险、赔偿金、医疗费纠纷。

案例案情回放：

张静(化名)高薪受聘于公司并享受五险一金待遇。2024年2月19日，张静于公司交由第三人策划操办的“公司年度总结表彰暨春季户外活动”的趣味运动会(场地由草坪改为室内地板)中不慎牙齿摔伤，公司立即安排人陪同就医。张静要求公司申请工伤，公司认为是在年度总结会结束后第三人组织的趣味运动(类似游戏)中摔伤的不属工伤而不申请，并按非工伤患病给予医疗期假、按月支付最低标准工资、及医疗费按医疗保险办理。后张静经申请，认定为工伤，并鉴定为十级伤残及可安装义齿。期间，张静长期多次邮寄《请假条》而不按规章制度请假，工伤医疗期满后，不应公司通知回岗也不请假。后公司按《规章制度》连续旷工5天以上为由通知张静解除劳动合同。

申请劳动仲裁：

申请公司支付：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、违法解除劳动合同赔偿金、牙齿后续治疗费，共计36万元。

申请事实理由：申请人于公司的年度总结表彰暨春季户外活动中牙齿摔伤，公司不申请工伤，申请人经申请认定为工伤，经劳动能力鉴定为工伤伤残10级、可配置义齿。发生工伤后，公司不但未支付工伤医疗期工资，还发函违法解除劳动合同。故为维护其合法权益，依法申请劳动仲裁。请支持其仲裁请求。

仲裁庭审中，增加请求公司支付经济补偿金。

研讨结果基本同裁决：

研讨会上，律师们特别是实习律师们，根据案情事实和法律依据，积极而热烈地畅所欲言，均充分地发表了个人观点。综合绝大多数的观点，除倾向于属工伤外，基本同劳仲委裁决结果，即：1、公司应补差支付张静工伤医疗期内的工资(应发医疗期工资-已发最低标准工资)；2、公司应支付张静一次性伤残就业补助金。3、应驳回张静的其他仲裁请求，即：应由社保基金中心支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、义齿辅助器具费；诉请公司违法解除劳动合同不成立，故公司不应承担赔偿金、经济补偿金；诉请牙齿后续治疗费不成立，应改为牙齿损伤辅助器具费。

后续问题讨论：

1、对张静被社保基金中心告知医疗费不报应找公司承担的意见是：依法在协议医疗机构就医内的且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的并在法定期限内医疗费，依法应由公司承担，其他应由社保基金中心支付。否则张静可行政起诉解决。2、公司通知张静领取一次性伤残就业补助金、办理解除劳动合同及社保转移手续一并办理工作交接，有法律依据。3、张静声称要告劳动仲裁委不公，理由应是认为裁决没让公司承担医疗费、赔偿金及增加请求的经济补偿金。

坤天律师劳动工伤部

李冰晶律师助理撰稿

李少华主任律师审核

二0二五年三月二十三日